（2013）深中法劳终字第5593号

双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利与义务均受劳动法律的调整和保护。本案争议的焦点系新港公司、新港公司龙珠管理处解除与欧建的劳动关系是否合法。2013年1月4日，新港公司龙珠管理处出具了《关于对龙珠花园C区主任欧健私自出租物业场地的处分通告》，内容为：“各管理处：经核查，龙珠花园C区地下仓库5个，折合租金27100元，一直以来私自出租给无关人员，租金未上交公司财务，严重违反公司单程，经公司研究决定，给予相关人员如下处分……欧健，分区主任，事件的直接责任人，给予开除，并赔偿给公司造成的相关损失。特此通告”。落款为新港公司，时间为2012年12月14日。但新港公司、新港公司龙珠管理处未提供充分有效证据证明欧建存在以上行为，应承担举证不能的责任，其解除与欧建的劳动合同不符合法律规定，依法应支付欧建解除劳动合同赔偿金。新港公司、新港公司龙珠管理处未就欧建的工资支付情况举证，原审据此采信欧建的主张，以欧建每月固定应发工资数额3420元为基数计算其应得的违法解除劳动合同赔偿金为102600元，并因此支持欧建要求新港公司、新港公司龙珠管理处支付解除劳动合同赔偿金100020元的请求，符合法律规定，

双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利与义务均受劳动法律的调整和保护。本案争议的焦点系新港公司、新港公司龙珠管理处解除与欧建的劳动关系是否合法。2013年1月4日，新港公司龙珠管理处出具了《关于对龙珠花园C区主任欧健私自出租物业场地的处分通告》，内容为：“各管理处：经核查，龙珠花园C区地下仓库5个，折合租金27100元，一直以来私自出租给无关人员，租金未上交公司财务，严重违反公司单程，经公司研究决定，给予相关人员如下处分……欧健，分区主任，事件的直接责任人，给予开除，并赔偿给公司造成的相关损失。特此通告”。落款为新港公司，时间为2012年12月14日。但新港公司、新港公司龙珠管理处未提供充分有

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5593号上诉人（原审原告）深圳新港物业管理有限公司。法定代表人林嘉青，该公司总经理。上诉人（原审原告）深圳新港物业管理有限公司龙珠花园管理处。负责人林嘉青，该公司总经理。上述两上诉人共同委托代理人武奎元，广东晟典律师事务所律师。上述两上诉人共同委托代理人韩文生，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）欧建。委托代理人蒋晓刚，……