人事争议 （2015）深中法劳初字第794号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，具有以下情形的，用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案双方当事人的争议焦点是申请人宏讯公司是否违法解除其与被申请人徐元伟的劳动关系。本院认为，申请人宏讯公司所提交的2015年9月17日、2015年9月21日、2015年9月23日三份《纪律处分通知书》均无被申请人徐元伟的签名确认，被申请人徐元伟对该三份《纪律处分通知书》的内容亦不予认可，相关仲裁裁决据此对该三份《纪律处分通知书》的真实性不予确认符合法律规定，不属于适用法律错误的情形。且该三份《纪律处分通知书》的真实性以及被申请人徐元伟的平均月工资问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的相关规定，均属于事实认定问题，并非本院在本案中的审查范围。相关劳动仲裁裁决根据以上事实认定，裁令宏讯公司向徐元伟支付违法解除劳动合同赔偿金人民币110

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，具有以下情形的，用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案双方当事人的争议焦点是申请人宏讯公司是否违法解除其与被申请人徐元伟的劳动关系。本院认为，申请人宏讯公司所提交的2015年9月17日、2015年9月21日、2015年9月23日三份《纪律处分通知书》均无被申请人徐元伟的签名确认，被申请人徐元伟对该三份《纪律

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳初字第794号申请人深圳市宏讯实业有限公司，住所地深圳市宝安区。法宝代表人文贤善。委托代理人张闯。被申请人徐元伟。申请人深圳市宏讯实业有限公司（以下简称宏讯公司）向本院提出申请，请求撤销深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会深宝劳人仲（石岩）案（2015）2903号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。……