工伤保险待遇纠纷 （2015）芜中民一终字第01332号

杨先豪在工作时间、工作地点为完成金诚公司金诚公司的工作任务受伤，人力资源和社会保障部门认定其为工伤，劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍等级鉴定为晋九级，且金诚公司未为杨先豪办理工伤保险，金诚公司依法应承担杨先豪相关的工伤保险待遇。庭审中，金诚公司对裁决的停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算标准有异议。金诚公司要求按芜湖市上一年度各行业平均工资的60%即月工资2629元计算，不予采纳。金诚公司要求按6个月计算杨先豪的停工留薪期间，没有依据，不予支持。因此，金诚公司支付杨先豪一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定费、住宿费、住院伙食补助费等符合相关法律规定，予以采纳。本案金诚公司与杨先豪都同意解除劳动关系，金诚公司应支付杨先豪一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对此杨先豪诉求的计算标准是正确的，予以采纳。关于医疗费，杨先豪提交了票据原件28340.22元且称尚有2000元医疗费发票在金诚公司处，但未能提交证据证明，对此据票认定医疗费为28340.22元。关于交通费，酌定为2000元。至于护理费，由于杨先豪未能提交证据证明该项损失，故本院不予支持。综上，原审法院判决：一、金诚公司在

杨先豪在工作时间、工作地点为完成金诚公司金诚公司的工作任务受伤，人力资源和社会保障部门认定其为工伤，劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍等级鉴定为晋九级，且金诚公司未为杨先豪办理工伤保险，金诚公司依法应承担杨先豪相关的工伤保险待遇。庭审中，金诚公司对裁决的停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算标准有异议。金诚公司要求按芜湖市上一年度各行业平均工资的60%即月工资2629元计算，不予采纳。金诚公司要求按6个月计算杨先豪的停工留薪期间，没有依据，不予支持。因此，金诚公司支付杨先豪一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定费、住宿费、住院伙食补助费等符合相关法律规定，予以采纳。本案金诚公司与杨先豪都同意解

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第01332号上诉人（原审原告）：芜湖金城纺织工贸有限公司芜湖县分公司，住所地安徽省芜湖县。负责人：许玉成，该公司总经理。委托代理人：乐传民，安徽青弋江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨先豪，男，1964年8月12日出生，汉族，住安徽省芜湖市芜湖县。委托代理人：崔翔，安徽崔翔律师事务所律师。上诉人芜湖金城纺织工贸有限公司芜湖县……