（2015）宁民终字第4307号

当事人对自己的主张有义务提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。本案中，孙凌云与春雷公司签订书面劳动合同，双方存在劳动关系。2015年3月14日，孙凌云以春雷公司业务淡季为由提出辞职请求，春雷公司亦予以同意，双方就相关费用进行了结算，孙凌云领取了春雷公司支付的工资及补偿款项，亦作出与春雷公司无任何其他经济纠纷的承诺。解除劳动关系证明、离职结算单、报销单可证明孙凌云于2015年3月14日因业务淡季提出离职申请，春雷公司于当日同意，双方就此进行了结算，孙凌云领取了相应款项，承诺双方无其他经济纠纷。孙凌云未提供证据证明系春雷公司单方与其解除劳动关系，应当承担举证不能的法律后果。故认定孙凌云辞职并与春雷公司协商一致，双方于2015年3月14日解除劳动关系。现孙凌云以春雷公司系单方违法解除劳动关系为由主张赔偿金及代通知金，但并未提交相应证据予以佐证，故孙凌云主张赔偿金及代通知金，无事实和法律依据，不予支持。关于孙凌云主张春雷公司应向其支付失业金损失的问题。因春雷公司已为孙凌云缴纳了失业保险，是否能领取到失业金系相关行政部门的职能范围，孙凌云的该项请求不属于人民法院审理劳动争议案件的涉案范

当事人对自己的主张有义务提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。本案中，孙凌云与春雷公司签订书面劳动合同，双方存在劳动关系。2015年3月14日，孙凌云以春雷公司业务淡季为由提出辞职请求，春雷公司亦予以同意，双方就相关费用进行了结算，孙凌云领取了春雷公司支付的工资及补偿款项，亦作出与春雷公司无任何其他经济纠纷的承诺。解除劳动关系证明、离职结算单、报销单可证明孙凌云于2015年3月14日因业务淡季提出离职申请，春雷公司于当日同意，双方就此进行了结算，孙凌云领取了相应款项，承诺双方无其他经济纠纷。孙凌云未提供证据证明系春雷公司单方与其解除劳动关系，应当承担举证不能的法律后果。故认定孙凌云辞

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4307号上诉人（原审原告）孙凌云，女，1988年12月5日生，汉族。委托代理人郑磊，1984年8月19日生，汉族。被上诉人（原审被告）南京春雷家具有限公司，住所地南京市六合区龙池街道虎跃路82号。法定代表人胡恒平，南京春雷家具有限公司经理。委托代理人王蕾，北京市中银（南京）律师事务所律师。上诉人孙凌云因与被上诉人南京春雷家具有限公司……