（2016）鄂05民终812号

劲森公司是合法的用工主体，劲森公司与李良梅于2010年8月16日起建立劳动关系并于2010年9月11日签订劳动合同，双方的权利义务受法律保护和约束。1、本案中，劲森公司于2014年10月28日单方解除与李良梅签订的劳动合同书，其辩称解除事由为“经济性裁员”，但劲森公司向李良梅送达的《解除劳动合同通知书》中并非选择经济性裁员而是选择了“其他原因”，在本案诉讼中，劲森公司仅提供一份自己作出的《经济性裁员报告》拟证实其裁员的性质为经济性裁员，但伍家岗区人民政府（2014）32《专题会议纪要》对劲森公司主张的“经济性裁员”并未认定。因此，劲森公司单方解除与李良梅的劳动关系违反法律规定，故李良梅要求劲森公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求成立，依法应予以支持。李良梅在劲森公司实际工作年限为四年零两个月，劲森公司认可的李良梅在合同解除前的12个月平均工资为1558.32元，故劲森公司应向李良梅支付赔偿金14024.88元（1558.32元／月4.5个月2倍）。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”，劲森公司向李良梅发放

劲森公司是合法的用工主体，劲森公司与李良梅于2010年8月16日起建立劳动关系并于2010年9月11日签订劳动合同，双方的权利义务受法律保护和约束。1、本案中，劲森公司于2014年10月28日单方解除与李良梅签订的劳动合同书，其辩称解除事由为“经济性裁员”，但劲森公司向李良梅送达的《解除劳动合同通知书》中并非选择经济性裁员而是选择了“其他原因”，在本案诉讼中，劲森公司仅提供一份自己作出的《经济性裁员报告》拟证实其裁员的性质为经济性裁员，但伍家岗区人民政府（2014）32《专题会议纪要》对劲森公司主张的“经济性裁员”并未认定。因此，劲森公司单方解除与李良梅的劳动关系违反法律规定，故李良梅要求劲森

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终812号上诉人（原审被告）宜昌劲森光电科技股份有限公司。住所地：宜昌市伍家岗区白杨路**号。法定代表人李超，该公司董事长。委托代理人邓元，湖北诚业律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）李良梅，宜昌金宝乐器职工。上诉人宜昌劲森光电科技股份有限公司（以下简称劲森公司）因与被上诉人李良梅劳动争议纠纷一案，不服湖北省宜昌市伍家岗区……