申请撤销仲裁裁决,申请撤销仲裁裁决 （2014）广民特字第6号

本案争议焦点是仲裁裁决适用《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（下称《通知》）第四条确定被申请人与申请人之间存在劳动关系，是否属适用法律错误。《通知》四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本院认为，该条文中的“用工主体责任”与《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”的规定相一致，均是规定在非法发包或者违法分包情形下，给劳动者造成损害的，如何确定赔偿责任主体及责任承担方式的规定，并非如何确定劳动关系的规定。对双方劳动关系的确定应适用该《通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第

本案争议焦点是仲裁裁决适用《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（下称《通知》）第四条确定被申请人与申请人之间存在劳动关系，是否属适用法律错误。《通知》四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本院认为，该条文中的“用工主体责任”与《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”的规定相一致，均是规定在非法发包或者违法分包情形下，给劳动者造成损害的，如何确

四川省广元市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）广民特字第6号申请人广元市鑫治建设有限公司。法定代表人张丽，该公司总经理。委托代理人杨德勇，四川剑宏律师事务所律师。被申请人何秋虹，女，生于1992年9月28日。申请人广元市鑫治建设有限公司不服广元市劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案（2014）018号仲裁裁决一案，向本院提出申请，请求撤销仲裁裁决。申请人申请称，仲裁裁决适用法律错误。被申请人系……