劳动合同纠纷 （2017）粤03民终7322号

本案为劳动合同纠纷。对于未签订劳动合同二倍工资问题，上诉人深圳市世纪聚点文化传播有限公司主张被上诉人祝峤通过其人事主管将劳动合同私自带离公司，但未对此提供充分证据证明，本院不予采信，其该项上诉主张不能成立，本院不予支持。上诉人深圳市世纪聚点文化传播有限公司还主张被上诉人祝峤月平均工资为5245元，但一方面其并未提供被上诉人祝峤签字确认的工资条，另一方面其所提交的与被上诉人祝峤同批员工贺嘉晨的劳动合同中对劳动报酬标准亦约定为每月6000元。故原审判决结合双方陈述及有关证据认定被上诉人祝峤每月工资6000元并无不妥，本院予以确认。上诉人深圳市世纪聚点文化传播有限公司还主张其《员工考勤制度》和《公司管理制度》已上传至公司QQ群，但其该行为属于规章制度制定后的发布行为，不能替代制定上述规章制度过程中所应履行的民主程序，故其该项上诉主张亦不成立，上诉人深圳市世纪聚点文化传播有限公司不能以此为依据克扣员工工资。综上所述，上诉人深圳市世纪聚点文化传播有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下:

本案为劳动合同纠纷。对于未签订劳动合同二倍工资问题，上诉人深圳市世纪聚点文化传播有限公司主张被上诉人祝峤通过其人事主管将劳动合同私自带离公司，但未对此提供充分证据证明，本院不予采信，其该项上诉主张不能成立，本院不予支持。上诉人深圳市世纪聚点文化传播有限公司还主张被上诉人祝峤月平均工资为5245元，但一方面其并未提供被上诉人祝峤签字确认的工资条，另一方面其所提交的与被上诉人祝峤同批员工贺嘉晨的劳动合同中对劳动报酬标准亦约定为每月6000元。故原审判决结合双方陈述及有关证据认定被上诉人祝峤每月工资6000元并无不妥，本院予以确认。上诉人深圳市世纪聚点文化传播有限公司还主张其《员工考勤制度》和《公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终7322号上诉人（原审原告）：深圳市世纪聚点文化传播有限公司，住所地广东省深圳市南山区粤海街道科技园科园路A8音乐大厦1002号1548室，组织机构代码34285900-X。法定代表人:贺嘉晨，总经理。委托诉讼代理人：李小萍，广东杰科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：祝峤，男，汉族，1990年3月4日出生，住江西省抚州市金溪县。上……