劳动争议 （2017）川19民终686号

上诉人主张的权利已过一年仲裁时效，缺乏法律依据。2．《劳动合同法实施条例》第27条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴等货币性收入”。也就是说上诉人的月平均工资标准应以实际应得工资报酬作为计算基础，而一审法院计算上诉人月平均工资标准时，是将上诉人近十个月的基本生活保障工资或基本生活费作为计算平均工资的基数，显然错误。综上，原审认定事实不清，适用法律错误，导致错误裁判，请求二审法院依法公正裁决。上诉人巴中万马汽车有限公司答辩称：1.劳动者提出的依法改判的上诉请求，改判的内容不明确，应视为其上诉请求不明确，依法应予驳回；2.关于劳动者提出的双倍工资问题，相关法律将双倍工资规定为对用人单位的一种惩罚性措施应适用相关法律一年的普通诉讼时效，劳动者提出该请求的时效已过；3、万马公司依据劳动合同法第四十条第三款之规定解除了劳动者的劳动关系，符合相关法律规定，解除的理由也不是劳动者所诉称的经济性裁员的相关规定；4.劳动者诉称万马公司欠付其2015年11月至2016年8月的工资，万马公司自2016年初就已经处于停产停业状态，本案应

上诉人主张的权利已过一年仲裁时效，缺乏法律依据。2．《劳动合同法实施条例》第27条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴等货币性收入”。也就是说上诉人的月平均工资标准应以实际应得工资报酬作为计算基础，而一审法院计算上诉人月平均工资标准时，是将上诉人近十个月的基本生活保障工资或基本生活费作为计算平均工资的基数，显然错误。综上，原审认定事实不清，适用法律错误，导致错误裁判，请求二审法院依法公正裁决。上诉人巴中万马汽车有限公司答辩称：1.劳动者提出的依法改判的上诉请求，改判的内容不明确，应视为其上诉请求不明确，依法应予驳回；2.关

四川省巴中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川19民终686号上诉人（原审原告）：罗宇豪，男，汉族，高中文化，生于1993年2月15日，住四川省巴中市巴州区。委托诉讼代理人（特别授权）：钟杰，四川玉宏律师事务所律师。上诉人（原审被告）：巴中万马汽车有限公司。法定代表人李小蓉，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：刘波，重庆金状律师事务所律师。上诉人罗宇豪因与上诉人巴中万马汽车有限公司……