劳动争议 （2015）沈中民五终字第02821号

关于于冰要求泰丰铝业公司给付2015年5月份工资差额1100元的主张。根据泰丰铝业公司与于冰签订的劳动合同约定于冰的工资标准为每月2400元。2015年5月份，泰丰铝业公司在于冰仍在工程部内勤岗位工作的情况下，将于冰的工资降为每月1300元，因此泰丰铝业公司应支付于冰工资差额1100元（2400元-1300元）。关于于冰要求泰丰铝业公司给付解除劳动合同经济补偿金4566元的主张。劳动报酬属于劳动合同中的重要事项，泰丰铝业公司在未与于冰充分协商的前提下，擅自将2015年5月份额工资从2400元降低至1300元属于降低劳动者劳动报酬的行为。因此于冰在2015年6月14日与泰丰铝业公司解除劳动合同符合法律规定，泰丰铝业公司应当支付于冰解除劳动合同经济补偿金。于冰在泰丰铝业公司工作期限未满2年。因此泰丰铝业公司应当支付于冰2个月工资的经济补偿金。在庭审中，于冰认可在仲裁阶段查明的于冰离职前12个月的平均工资为2283元。泰丰铝业公司由于未能在指定的期限内提供于冰离职前12个月的工资表，因此应当承担举证不能的法律后果。因此该院认定于冰离职前12个月的平均工资为2283元。故泰丰铝业公司应当支付于

关于于冰要求泰丰铝业公司给付2015年5月份工资差额1100元的主张。根据泰丰铝业公司与于冰签订的劳动合同约定于冰的工资标准为每月2400元。2015年5月份，泰丰铝业公司在于冰仍在工程部内勤岗位工作的情况下，将于冰的工资降为每月1300元，因此泰丰铝业公司应支付于冰工资差额1100元（2400元-1300元）。关于于冰要求泰丰铝业公司给付解除劳动合同经济补偿金4566元的主张。劳动报酬属于劳动合同中的重要事项，泰丰铝业公司在未与于冰充分协商的前提下，擅自将2015年5月份额工资从2400元降低至1300元属于降低劳动者劳动报酬的行为。因此于冰在2015年6月14日与泰丰铝业公司解除劳动合同符

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02821号上诉人（原审原告）：辽宁泰丰铝业装饰工程有限公司，住所地：沈阳道义经济开发区正良二路十八号。法定代表人：韩洋，该公司总经理。委托代理人：任淑君，辽宁晟盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于冰，女，住辽宁省新民市上诉人辽宁泰丰铝业装饰工程有限公司（以下简称“泰丰铝业公司”）因与被上诉人于冰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市……