劳动合同纠纷 （2016）苏05民终1745号

劳动者的合法权益受法律保护。安姆特公司认为白建红多次请假、旷工，应视为自动离职，故安姆特公司无需支付白建红经济补偿金和2014年12月工资。原审法院认为，虽然白建红2014年12月5日、12月8日两日缺勤，但获得劳动报酬是劳动者的合法权益，安姆特公司应当支付白建红2014年12月工资，经过核算，白建红2014年12月工资为4770元。关于经济补偿金，安姆特公司因股权纠纷无法为白建红提供劳动条件，但是尚未提出解除劳动合同，白建红要求安姆特公司支付解除劳动合同赔偿金，可以视为白建红要求解除劳动合同，故安姆特公司应当支付白建红经济补偿金，白建红于2010年9月9日进入安姆特公司处工作，2015年1月5日起未进入公司工作，故原审法院认定安姆特公司与白建红的劳动合同于2015年1月5日解除，安姆特公司应当支付白建红经济补偿金为25996.5元。关于安姆特公司要求白建红归还侵占安姆特公司的电脑和一体打印机，因安姆特公司仅提供了证人证言，无其他相关证据佐证，不足以证明白建红存在上述行为。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、安姆特公

劳动者的合法权益受法律保护。安姆特公司认为白建红多次请假、旷工，应视为自动离职，故安姆特公司无需支付白建红经济补偿金和2014年12月工资。原审法院认为，虽然白建红2014年12月5日、12月8日两日缺勤，但获得劳动报酬是劳动者的合法权益，安姆特公司应当支付白建红2014年12月工资，经过核算，白建红2014年12月工资为4770元。关于经济补偿金，安姆特公司因股权纠纷无法为白建红提供劳动条件，但是尚未提出解除劳动合同，白建红要求安姆特公司支付解除劳动合同赔偿金，可以视为白建红要求解除劳动合同，故安姆特公司应当支付白建红经济补偿金，白建红于2010年9月9日进入安姆特公司处工作，2015年1月

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1745号上诉人（原审原告）深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市周市镇民管路8号。负责人姜新兵，总经理。委托代理人王微微，江苏六典律师事务所律师。委托代理人苏军，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）白建红。委托代理人杨磊，江苏瑞生律师事务所律师。上诉人深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司（以下简称安姆特……