（2014）通中民申字第0045号

古小兰称其与圣宝杰公司存在劳动关系，但未能提供劳动合同予以证明。在用人单位与劳动者未订立书面劳动合同时，确认劳动关系，应综合考虑劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，双方主体适格等条件。本案用人单位圣宝杰公司是从事纺织印染业务的企业，古小兰受伤时所从事安装工程非其公司经营业务。古小兰在诉讼中，也未能提供圣宝杰公司工资支付凭证、社会保险费等记录来证明劳动关系。古小兰所提供（2013）通山民初字第0611号案件中圣宝杰公司的员工单苗龙的证言和用工记录复印件，也只能证明圣宝杰公司对外包用工作量进行了记录，并不能说明对古小兰进行了管理和工资发放。相反，根据一审时古小兰称其是应潘锁第所邀在圣宝杰公司做的工程、工资在潘锁第处领取的陈述，以及圣宝杰公司称未雇佣过古小兰，设备安装的工程款是直接结算给承包人潘锁第的陈述。可证明古小兰与圣宝杰公司之间不存在劳动的合意。据此，古小兰与圣宝杰公司之间不符合劳动关系的特征。一审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当。综上，再审申请人古小兰的再审申请不符合《中华人民共和国

古小兰称其与圣宝杰公司存在劳动关系，但未能提供劳动合同予以证明。在用人单位与劳动者未订立书面劳动合同时，确认劳动关系，应综合考虑劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，双方主体适格等条件。本案用人单位圣宝杰公司是从事纺织印染业务的企业，古小兰受伤时所从事安装工程非其公司经营业务。古小兰在诉讼中，也未能提供圣宝杰公司工资支付凭证、社会保险费等记录来证明劳动关系。古小兰所提供（2013）通山民初字第0611号案件中圣宝杰公司的员工单苗龙的证言和用工记录复印件，也只能证明圣宝杰公司对外包用工作量进行了记录，并不能说

江苏省南通市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）通中民申字第0045号再审申请人（原审原告）：古小兰。委托代理人：戴红。被申请人（原审被告）：南通圣宝杰纺织印染有限公司。法定代表人：陈杰。委托代理人：周斌。再审申请人古小兰因与被申请人南通圣宝杰纺织印染有限公司（以下简称圣宝杰公司）确认劳动关系纠纷一案，不服南通市通州区人民法院（2013）通民初字第0225号民事判决，向本院申请再审。本院依法……