（2016）粤03民终2867号

林易巧与宝瑞兴公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于工资支付问题，林易巧主张宝瑞兴公司提供的工资条为造假，否认该工资条的真实性，宝瑞兴公司没有按照深圳市最低工资标准向其支付工资。本院认为，林易巧未能提供证据反驳该工资条的真实性，而且林易巧在原审庭审时明确表示认可上述工资条的出勤加班时间、加班工资计算标准，亦认可工资条显示的工资结构、2015年2月份的出勤天数及放假天数，故原审根据该工资条显示的出勤时间进行核算，判决宝瑞兴公司应支付林易巧2014年2月至2015年6月期间的最低工资差额911.59元及加班工资差额664.07元、2015年2月份停工工资847.89元，并无不当，本院予以维持。林易巧主张工资差额的超出部分，没有事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，因双方均确认劳动关系尚未解除，林易巧仍在宝瑞兴公司正常上班，故林易巧主张宝瑞兴公司支付解除劳动关系经济补偿金20897.60元，于法无据，本院不予支持。综上，上诉人林易巧的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉

林易巧与宝瑞兴公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于工资支付问题，林易巧主张宝瑞兴公司提供的工资条为造假，否认该工资条的真实性，宝瑞兴公司没有按照深圳市最低工资标准向其支付工资。本院认为，林易巧未能提供证据反驳该工资条的真实性，而且林易巧在原审庭审时明确表示认可上述工资条的出勤加班时间、加班工资计算标准，亦认可工资条显示的工资结构、2015年2月份的出勤天数及放假天数，故原审根据该工资条显示的出勤时间进行核算，判决宝瑞兴公司应支付林易巧2014年2月至2015年6月期间的最低工资差额911.59元及加班工资差额664.07元、2015年2月份停工工资847.

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2867号上诉人（原审原告）林易巧。被上诉人（原审被告）深圳市宝瑞兴精密五金模具有限公司。法定代表人俞烈莎。委托代理人周佳敏，广东君一律师事务所律师。委托代理人方红华，广东君一律师事务所律师。上诉人林易巧因与被上诉人深圳市宝瑞兴精密五金模具有限公司（以下简称宝瑞兴公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2……