提供劳务者受害责任纠纷 （2013）苏中民终字第1006号

按照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本案中，丁玉香与太仓昊晟金属表面处理有限公司之间形成雇佣关系当无疑问，但丁玉香在到太仓昊晟金属表面处理有限公司上班途中受伤，显然不属于从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动的情形。从丁玉香在太仓昊晟金属表面处理有限公司从事的劳务工作来看，其为车间操作工，在流水线从事“上挂”工作，对于行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的情形，应当理解与丁玉香所从事的“上挂”工作存在密切联系的关联情形，丁玉香在上班途中受伤，显然也不属于上述情形。因此，本案丁玉香受伤，不属于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的情形，田晓辉要求太仓昊晟金属表面处理有限公司承担赔偿责任缺乏法律依据，原审法院不予支持。原审法院依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：驳回原告田晓辉的诉讼请求。

按照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本案中，丁玉香与太仓昊晟金属表面处理有限公司之间形成雇佣关系当无疑问，但丁玉香在到太仓昊晟金属表面处理有限公司上班途中受伤，显然不属于从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动的情形。从丁玉香在太仓昊晟金属表面处理有限公司从事的劳务工作来看，其为车间操作工，在流水线从事“上挂”工作，对于行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或者与履行

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第1006号上诉人（原审原告）田晓辉被上诉人（原审被告）太仓昊晟金属表面处理有限公司上诉人田晓辉因与被上诉人太仓昊晟金属表面处理有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2012）太民初字第0598号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月27日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理……