（2015）青民一终字第1901号

我国法律设立时效制度，是着眼于维护社会公共利益，维护社会经济秩序，保护诚实信用，而对当事人民事权利进行必要的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。上诉人吕熙春于2006年4月3日第一次进行职业病诊断，青岛市职业病鉴定委员会于2006年11月17日维持了青岛市职业病防治院作出不符合职业病的鉴定结论，认为不能鉴定为职业病。上诉人吕熙春于2010年10月办理了退休手续，所持有的退休证载明是“加工工三级”，其也不再继续为被上诉人工作。上诉人吕熙春因工作岗位等发生纠纷，2013年6月19日申请仲裁，且未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的法定事由，故其主张已超过一年的仲裁时效。综上，上诉人吕熙春上诉理由不能成立，本院不予采信。原审认定事实及适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吕熙春负担。本判决为终审判决。审　判　长　　苏　勇审　判　员　　李晓波代理审判员　　徐雪峰二〇一五年十月二十六日书　记　员　　王　晶

我国法律设立时效制度，是着眼于维护社会公共利益，维护社会经济秩序，保护诚实信用，而对当事人民事权利进行必要的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。上诉人吕熙春于2006年4月3日第一次进行职业病诊断，青岛市职业病鉴定委员会于2006年11月17日维持了青岛市职业病防治院作出不符合职业病的鉴定结论，认为不能鉴定为职业病。上诉人吕熙春于2010年10月办理了退休手续，所持有的退休证载明是“加工工三级”，其也不再继续为被上诉人工作。上诉人吕熙春因工作岗位等发生纠纷，2013年6月19日申请仲裁，且未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的法定事

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1901号上诉人（原审原告）吕熙春。委托代理人张宝群，青岛市法律援助中心。委托代理人张晨，青岛市法律援助中心。被上诉人（原审被告）青岛黄海橡胶有限公司。法定代表人王锋，董事长。委托代理人何德宝，山东劳谦律师事务所律师。委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛天华院工程股份有限公司。法定代表人肖世猛，董事长。……