劳动争议 （2019）闽0725民初1106号
裁判要旨
劳动关系存续的基础是劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位规章制度的管理,用人单位向劳动者支付相应的劳动报酬。 李敬春于2015年10月20日起在中铁六局交通分公司站前1标项目经理部从事驾驶员工作，双方建立劳动关系。 2017年7月，在李敬春仍然在站前1标项目经理部从事驾驶员工作且未与中铁六局交通分公司解除劳动合同并支付解除劳动关系经济补偿金情况下，中铁六局交通分公司将李敬春劳动关系转至石家庄方旭建筑劳务分包有限公司，未得到李敬春的同意且不符合相关法律规定。 2019年2月22日中铁六局集体有限公司站前1标项目经理部第二分部又在离职申请没有经过李敬春签字确认的前提下批准李敬春离职，可见中铁六局交通分公司存在违法解除劳动关系的事实，应支付给李敬春违法解除劳动合同的经济补偿金，故本院对中铁六局交通分公司认为其与李敬春不存在劳动关系，无须支付解除劳动关系赔偿金的主张不予采纳，对其无须向李敬春支付违法解除劳动关系赔偿金28000元的诉讼请求不予支持，即中铁六局交通分公司应当向李敬春支付经济补偿金28000元（4000元／月×3.5月×2）。 综上所述，因中铁六局交通分公司存在违法解除劳动关系
摘要
中铁六局集团有限公司交通工程分公司与李敬春劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省政和县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0725民初1106号 原告：中铁六局集团有限公司交通工程分公司，原住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路****楼**，现住所地北京市丰台区南四环西路******楼。 负责人：钱胜，总经理。 委托诉讼代理人：刘涛，男，系中铁六局集团有限公司交通工程分公司常务副经理。 被告：李敬春，男，1968年2月29日出生，汉族，经商，住政和县。……