工伤保险待遇纠纷 （2013）泰中民终字第1018号

当事人对自己的主张，有责任提供证据。申源公司提供的工资表能够证实徐林受伤前月平均工资为967.77元，徐林对工资表无异议，但认为2004年1月工资为367.01元，低于当时最低工资标准。经法院核实，2003年7月-2004年6月兴化市最低工资标准为390元/月，徐林2004年1月的工资低于最低工资标准，应当以当时最低工资390元/月作为该月工资计算平均工资。故徐林的平均工资应为（967.77元/月×12月-367.01元+390元）÷12月=969.69元/月。关于工伤保险待遇，申源公司为徐林投保了工伤保险，相关工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，且工伤保险基金已经实际支付了医疗费、一次性伤残补助金。徐林已经被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，其主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金有法律依据，法院予以支持。发生工伤后，申源公司虽然一直未解除劳动关系，但2012年10月28日，徐林已达到法定退休年龄，此时双方劳动关系即到期终止。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时的当地上年度职工平均工资。故法院确认徐林工伤保险待遇为

当事人对自己的主张，有责任提供证据。申源公司提供的工资表能够证实徐林受伤前月平均工资为967.77元，徐林对工资表无异议，但认为2004年1月工资为367.01元，低于当时最低工资标准。经法院核实，2003年7月-2004年6月兴化市最低工资标准为390元/月，徐林2004年1月的工资低于最低工资标准，应当以当时最低工资390元/月作为该月工资计算平均工资。故徐林的平均工资应为（967.77元/月×12月-367.01元+390元）÷12月=969.69元/月。关于工伤保险待遇，申源公司为徐林投保了工伤保险，相关工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，且工伤保险基金已经实际支付了医疗费、一次性伤残补

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）泰中民终字第1018号上诉人（原审原告）徐林。委托代理人（特别授权）周雅丽，江苏众成信律师事务所律师。被上诉人（原审被告)江苏申源特钢有限公司。法定代表人宫友军，董事长。委托代理人（特别授权）于爱明，江苏海信律师事务所律师。上诉人徐林与被上诉人江苏申源特钢有限公司（以下简称申源公司）工伤保险待遇纠纷一案，兴化市人民法院于2013年11月4日作出……