（2015）惠中法民三终字第140号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，原、被告均认可，被告仍替原告购买社保及发放工资（补贴）的事实，即原、被告之间存在事实劳动关系，故被告主张其与原告之间不存在劳动关系的陈述，其理由不充分，原告主张继续履行劳动合同，有事实和法律依据，本院予以支持。劳动争议的当事人应在法定的期间内就争议的事项及时以提起仲裁等方式主张权利，否则，其合法权益将失去法律保护，丧失其胜诉权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。本案中，原告因双方劳动合同而产生的劳动争议应在法定的仲裁时效内向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护其合法权益。原告于2014年10月8日才向仲裁机构提起仲裁，已超过一年的仲裁时效，又无相应证据证明具有不可抗力或者其他正当理由导致仲裁时效中断或中止的情形。因此，对原告主张恢复其工作权、补发1995年9月至今的

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，原、被告均认可，被告仍替原告购买社保及发放工资（补贴）的事实，即原、被告之间存在事实劳动关系，故被告主张其与原告之间不存在劳动关系的陈述，其理由不充分，原告主张继续履行劳动合同，有事实和法律依据，本院予以支持。劳动争议的当事人应在法定的期间内就争议的事项及时以提起仲裁等方式主张权利，否则，其合法权益将失去法律保护，丧失其胜诉权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第140号上诉人（原审原告)：梁力文，男，汉族，1964年3月31日出生，住址：惠州市惠城区，委托代理人：李玉坤，系广东汇和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州商贸旅游高级职业技术学校。住所地：惠州市惠城区三栋镇福长岭村。法定代表人：邓庆宁，系该学校校长。委托代理人：曾石文，系广东标远律师事务所律师。委托代理人：叶晴，系广东……