（2014）浙金民终字第1677号

浙江刚自达工贸有限公司与唐春红对于公司尚未发放2014年2月、3月工资共计5810元的事实均无异议，原审法院对此予以确认。至于唐春红提及的被扣工资问题，从唐春红提供的未准时上班者名单及处理意见和通知能与浙江刚自达工贸有限公司提供的2014年1月工资发放明细表所显示的扣款数额及人员相印证，但仅能明确唐春红被扣工资为1200元，原审法院认为劳动者未按规定时间上班也未向公司请假应属违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度或企业奖罚制度中对此类行为进行处罚，但本案中浙江刚自达工贸有限公司处罚的依据并非是经过一定民主程序制定和发布的规章制度，故浙江刚自达工贸有限公司应当返还被扣除的1200元工资。唐春红要求浙江刚自达工贸有限公司负担公司在仲裁中提交的非其本人签名的劳动合同的鉴定费用的请求合理，原审法院予以支持。因浙江刚自达工贸有限公司提供的劳动合同并非唐春红所签，原审法院认定其未与唐春红订立书面劳动合同，故唐春红要求浙江刚自达工贸有限公司支付超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资的诉请，原审法院予以支持。加付一倍工资的标准为基本工资，不包括加班工资，工资发放情况根据浙江刚自达工贸有限公司提供

浙江刚自达工贸有限公司与唐春红对于公司尚未发放2014年2月、3月工资共计5810元的事实均无异议，原审法院对此予以确认。至于唐春红提及的被扣工资问题，从唐春红提供的未准时上班者名单及处理意见和通知能与浙江刚自达工贸有限公司提供的2014年1月工资发放明细表所显示的扣款数额及人员相印证，但仅能明确唐春红被扣工资为1200元，原审法院认为劳动者未按规定时间上班也未向公司请假应属违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度或企业奖罚制度中对此类行为进行处罚，但本案中浙江刚自达工贸有限公司处罚的依据并非是经过一定民主程序制定和发布的规章制度，故浙江刚自达工贸有限公司应当返还被扣除的1200元工资。唐春红要求

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙金民终字第1677号上诉人（原审被告）浙江刚自达工贸有限公司。法定代表人胡刚。委托代理人李晓青。委托代理人吕忠和。被上诉人（原审原告）唐春红。委托代理人陈伟东。上诉人浙江刚自达工贸有限公司为与被上诉人唐春红劳动争议纠纷一案，不服浙江省武义县人民法院（2014）金武民初字第622号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。……