劳动合同纠纷 （2013）浙嘉民终字第431号

根据我国法律规定，申请劳动仲裁应在法定期限内提出，对超出仲裁申请期限的，劳动争议仲裁机构可以不予受理。当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，人民法院应驳回其诉讼请求。本案上诉人高鸣请求确认其与被上诉人海宁食品公司于1996年12月20日订立的劳动合同无效，应适用当时有关仲裁申请期限为60日的规定。高鸣于2013年申请仲裁，显已超过仲裁申请期限。其辩称当时并不清楚合同具体内容，事后也没拿到过合同，属其对自身权利的漠视，不构成其可以迟延申请仲裁的正当理由。同时，由于劳动合同无效的法律后果是主张无效的一方可以解除劳动合同，而高鸣在1997年6月30日即已与海宁食品公司达成提前解除劳动合同的协约，故其至迟应在此日前主张劳动合同无效。综上，高鸣提起本案诉讼已超过仲裁申请期限，依法应驳回其诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第三条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10

根据我国法律规定，申请劳动仲裁应在法定期限内提出，对超出仲裁申请期限的，劳动争议仲裁机构可以不予受理。当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，人民法院应驳回其诉讼请求。本案上诉人高鸣请求确认其与被上诉人海宁食品公司于1996年12月20日订立的劳动合同无效，应适用当时有关仲裁申请期限为60日的规定。高鸣于2013年申请仲裁，显已超过仲裁申请期限。其辩称当时并不清楚合同具体内容，事后也没拿到过合同，属其对自身权利的漠视，不构成其可以迟延申请仲裁的正当理由。同时，由于劳动合同无效的法律后果是主张无效的一方可以解除劳动合同，而高鸣在1997年6月3

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙嘉民终字第431号上诉人（原审原告）：高鸣。被上诉人（原审被告）：海宁市食品有限责任公司。法定代表人：林文宏。上诉人高鸣与被上诉人海宁市食品有限责任公司（以下简称“海宁食品公司”）劳动合同纠纷一案，前由海宁市人民法院于2013年7月9日作出（2013）嘉海民初字第2048号民事判决。高鸣不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审……