劳动争议 （2019）晋民申468号

本案属劳动争议纠纷。 关于被申请人是否应向再审申请人支付自2012年12月13日至2013年11月12日期间未订立书面劳动合同的双倍工资，再审申请人于2012年11月13日进入被申请人处工作起未签订书面劳动合同，2013年11月12日未签订书面劳动合同的状态届满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，但再审申请人于2017年10月申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 故再审申请人的该项请求已超过仲裁时效，一、二审法院未支持再审申请人的该项请求并无不当。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同而需支付的二倍工资是一种惩罚性措施，不属于工资性质，仍受一年仲裁时效的限制，故对再审申请人称二倍工资的性质为工资、不受一年时效限制的主张不予支持。 关于被申请人是否应向再审申请人支付加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

蒋建设与山西长治经坊镇里煤业有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

山西省高级人民法院 民事裁定书 （2019）晋民申468号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：蒋建设，男，1965年8月8日生，汉族，山西省长治县人，住长治县。 委托诉讼代理人：赵化，山西健滕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈建军，山西健滕律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：山西长治经坊镇里煤业有限公司，住所地：长治市长治县贾掌镇贾掌村南。 法定代表人：付中华，该公司……