劳动争议 （2021）京03民终3928号

用人单位应对劳动者的出勤情况承担举证责任。时代强华公司提交的考勤表、《关于授权杨某临时记录员工考勤的决定》为其公司单方制作，证人杨某系其公司员工，与其公司有利害关系，故对时代强华公司提交的考勤表、证人杨某的证言等，一审法院均难以采信。时代强华公司提交的工资单不能证明王柠自认其正常工作至2019年9月30日。综上，一审法院对时代强华公司主张的出勤情况不予采信，王柠主张其正常出勤至2019年10月31日，一审法院予以确认。用人单位应按时足额支付劳动者工资，时代强华公司未支付王柠2019年5月1日至2019年5月31日及2019年7月1日至2019年10月31日期间工资，故应当支付，经核算为95924元（20000元×5个月-400元×2个月-819元×4个月）。时代强华公司确存在拖欠王柠工资的情形，故王柠要求支付经济补偿金符合法律规定，朝阳仲裁委裁决时代强华公司支付经济补偿金20000元，一审法院予以确认。裁决书裁决时代强华公司为王柠出具离职证明，时代强华公司无异议，一审法院在判决中予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决

用人单位应对劳动者的出勤情况承担举证责任。时代强华公司提交的考勤表、《关于授权杨某临时记录员工考勤的决定》为其公司单方制作，证人杨某系其公司员工，与其公司有利害关系，故对时代强华公司提交的考勤表、证人杨某的证言等，一审法院均难以采信。时代强华公司提交的工资单不能证明王柠自认其正常工作至2019年9月30日。综上，一审法院对时代强华公司主张的出勤情况不予采信，王柠主张其正常出勤至2019年10月31日，一审法院予以确认。用人单位应按时足额支付劳动者工资，时代强华公司未支付王柠2019年5月1日至2019年5月31日及2019年7月1日至2019年10月31日期间工资，故应当支付，经核算为9592

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3928号上诉人（原审原告）：时代强华（北京）健康科技有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄北里118号楼3层3026。法定代表人：程庆林，董事长。委托诉讼代理人：林谦，男，该公司总裁兼股东。委托诉讼代理人：吴银红，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王柠，男，1983年4月15日出生，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：肖超，北京市京师律师……