劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8940号

本案纠纷的起因系淞行公司将王艳红的岗位进行了调整，之后产生了连锁反映。首先，用人单位具有经营自主权，可以根据生产需要进行岗位安排，王艳红、淞行公司签订的劳动合同也约定了淞行公司根据生产经营需要以及依照王艳红的能力和工作表现可调整工作岗位。故淞行公司对于王艳红的调岗行为并无不当；其次，淞行公司对劳动者的奖惩措施也是用人单位经营自主权的范围，淞行公司对王艳红损坏模具进行扣款300元并没有违反法律规定。对于淞行公司上述行为，王艳红如有异议，可通过协商或正常途径解决，而不能采取过激的解决方法，更不能影响用人单位的正常生产经营和管理。在王艳红有了撕公告、上班时间与管理人员争执等行为后，淞行公司也给机会让王艳红写检讨书，但王艳红仍与管理人员发生争执。根据规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王艳红签字传阅的淞行公司《人事管理制度》上载明：员工拒不服从工作安排或有公司办公室会议集体认定的其它严重违纪，公司有权单方面解除劳动合同。综上，淞行公司因王艳红行为依制度规定与王艳红解除劳动合同关系并无不当。对于王艳红的诉讼请求依法不予支持。一审法院判决：王艳红要求上海淞行实业有

本案纠纷的起因系淞行公司将王艳红的岗位进行了调整，之后产生了连锁反映。首先，用人单位具有经营自主权，可以根据生产需要进行岗位安排，王艳红、淞行公司签订的劳动合同也约定了淞行公司根据生产经营需要以及依照王艳红的能力和工作表现可调整工作岗位。故淞行公司对于王艳红的调岗行为并无不当；其次，淞行公司对劳动者的奖惩措施也是用人单位经营自主权的范围，淞行公司对王艳红损坏模具进行扣款300元并没有违反法律规定。对于淞行公司上述行为，王艳红如有异议，可通过协商或正常途径解决，而不能采取过激的解决方法，更不能影响用人单位的正常生产经营和管理。在王艳红有了撕公告、上班时间与管理人员争执等行为后，淞行公司也给机会让

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8940号上诉人(原审原告)：王艳红，女，1975年2月16日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：狄昕雯，上海瀚诺律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海淞行实业有限公司，住所地上海市。法定代表人：卓一强，董事长。委托诉讼代理人：项逸明。委托诉讼代理人：ＸＸ波，上海市尚伟律师事务所律师。上诉人王艳红因与被上诉人上海淞行实业有限公……