申请撤销仲裁裁决 （2019）京02民特303号

国信佰策公司提交《员工绩效考核评价表》及《新员工试用期考核评价表》，作为宁钠试用期未通过绩效考核的证据，但上述两表中的宁钠签名均为其入职时在空白表上签署，现宁钠不认可公司对其进行过试用期考核。东城区仲裁委经审查，认为国信佰策公司仅以上述两表无法证明实际对宁钠进行过试用期考核，国信佰策公司以宁钠“试用期内未通过绩效考核，不符合录用条件”为由与其解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，属违法解除，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，裁决该公司支付宁钠违法解除劳动关系赔偿金9600元，认定事实正确，适用法律正确。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定责任。国信佰策公司以宁钠同意在其2018年12月工资中扣除应由公司承担部分的社会保险费用为由，不同意返还宁钠2018年12月工资差额，缺乏法律依据，东城区仲裁委裁决国信佰策公司支付宁钠2018年12月工资差额，正确。故国信佰策公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立。综上，本院对国信佰策公司申请撤销仲裁裁决的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：驳回国信佰策供应链管理股份有限公司的申请。申请费10

国信佰策公司提交《员工绩效考核评价表》及《新员工试用期考核评价表》，作为宁钠试用期未通过绩效考核的证据，但上述两表中的宁钠签名均为其入职时在空白表上签署，现宁钠不认可公司对其进行过试用期考核。东城区仲裁委经审查，认为国信佰策公司仅以上述两表无法证明实际对宁钠进行过试用期考核，国信佰策公司以宁钠“试用期内未通过绩效考核，不符合录用条件”为由与其解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，属违法解除，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，裁决该公司支付宁钠违法解除劳动关系赔偿金9600元，认定事实正确，适用法律正确。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定责任。国信佰策公司以宁钠同意在其2018年

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）京02民特303号申请人：国信佰策供应链管理股份有限公司，住所地北京市东城区东中街**北写字楼****。法定代表人：柏广森，总经理。委托诉讼代理人：刘洋，女，该公司员工。被申请人：宁钠，女，1979年2月18日出生，汉族，住北京市昌平区。申请人国信佰策供应链管理股份有限公司（以下简称国信佰策公司）与被申请人宁钠申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于……