（2016）吉24民终1065号

冯佃新自2006年1月起到三道煤业公司从事采掘工作，根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，冯佃新与三道煤业公司自用工之日起形成劳动关系。现三道煤业公司对延吉市劳动人事争议仲裁委员会作出的延市劳仲裁字[2015]51号裁决书中“解除双方劳动关系”的裁决并未提出异议，故冯佃新与三道煤业公司之间的劳动关系应予解除。三道煤业公司提出，冯佃新三次工伤赔偿已过诉讼时效，因冯佃新自2006年1月至2015年10月，一直在三道煤业公司工作，且三道煤业公司在起诉状中亦称公司已有内部决议，将欠付劳动者的伤残赔偿金有步骤有次序发放，故对其提出工伤赔偿已过诉讼时效的主张，本院不予支持。三道煤业公司提出冯佃新停工留薪期间工资标准过高及已付一次性伤残补助金部分数额与劳动仲裁委认定的数额不一致，但未能提供相应证据予以证明，而冯佃新对劳动仲裁委作出的裁决无异议，故依据《工伤保险条例》、《吉林省实施办法》的相关规定，三道煤业公司应向冯佃新支付一次性工伤医疗补助金（4462元×9个月=40158元；三次工伤增加部分40158元×40%=16063.2元，共

冯佃新自2006年1月起到三道煤业公司从事采掘工作，根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，冯佃新与三道煤业公司自用工之日起形成劳动关系。现三道煤业公司对延吉市劳动人事争议仲裁委员会作出的延市劳仲裁字[2015]51号裁决书中“解除双方劳动关系”的裁决并未提出异议，故冯佃新与三道煤业公司之间的劳动关系应予解除。三道煤业公司提出，冯佃新三次工伤赔偿已过诉讼时效，因冯佃新自2006年1月至2015年10月，一直在三道煤业公司工作，且三道煤业公司在起诉状中亦称公司已有内部决议，将欠付劳动者的伤残赔偿金有步骤有次序发放，故对其提出工伤赔偿已过诉讼时效的主张，本院

{C}领导批示：审判长：办案人：延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉24民终1065号上诉人（原审原告）：延吉三道煤业有限责任公司，住所地：吉林省延吉市三道湾镇。法定代表人：梁永宝，该公司总经理。委托诉讼代理人：金正淑，该公司财务总监。委托诉讼代理人：杨云琛，吉林敖联律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冯佃新。委托诉讼代理人：薛彦玲，吉林何晓明律师事务所律师。上诉人延吉三道……