（2013）深中法劳终字第5810号

海能达公司与向泽根存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点为海能达公司是否违法解除与向泽根的劳动合同。海能达公司主张向泽根在与海能达公司的劳动关系存续期间，与其他单位建立劳动关系，严重违反劳动合同法及公司规章制度。海能达公司于2013年6月7日向向泽根发出《终止兼职劳动合同通知书》，主要内容为：因海能达公司发现向泽根与傲×公司建立劳动及社保关系，根据劳动合同法及公司管理规定，海能达公司正式通知向泽根在本通知书发出之日起三天内与傲×公司解除劳动关系，并向海能达公司提供与傲×公司终止劳动关系的证明材料，如未改正，海能达公司将按劳动合同法与向泽根解除劳动关系。向泽根对该通知予以签收，同时书面陈述其并未与傲×公司建立劳动关系，向泽根只是委托傲×公司代其购买可以看门诊的综合医保，所以无法提供与傲×公司终止劳动合同的证明。2013年6月17日，海能达公司向向泽根发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：因向泽根至今未向海能达公司提供任何与兼职公司终止劳动合同的证明或解除社保关系的说明，海能达公司于2013年6月18日起与向泽根解除劳动合同关系。向泽根对该通知予以签收

海能达公司与向泽根存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点为海能达公司是否违法解除与向泽根的劳动合同。海能达公司主张向泽根在与海能达公司的劳动关系存续期间，与其他单位建立劳动关系，严重违反劳动合同法及公司规章制度。海能达公司于2013年6月7日向向泽根发出《终止兼职劳动合同通知书》，主要内容为：因海能达公司发现向泽根与傲×公司建立劳动及社保关系，根据劳动合同法及公司管理规定，海能达公司正式通知向泽根在本通知书发出之日起三天内与傲×公司解除劳动关系，并向海能达公司提供与傲×公司终止劳动关系的证明材料，如未改正，海能达公司将按劳动合同法与向泽根解除劳动关系。向泽根

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5810号上诉人（原审原告、反诉被告）海能达通信股份有限公司。法定代表人陈清州，董事长。委托代理人谢长征，广东鼎方律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）向泽根。委托代理人黄静雯，广东深大地律师事务所律师。委托代理人周祁科，广东深大地律师事务所实习律师。上诉人海能达通信股份有限公司（以下简称海能达公司）因与被上诉人向泽根劳动……