劳动争议 （2019）冀1082民初52号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付解除合同的经济补偿必须符合法定条件。 原告要求被告支付经济补偿，应当举证证明符合支付经济补偿金的法定情形。 原告主张，其因被告变更工作地点及未提供劳动条件要求解除劳动关系，被告应当支付原告经济补偿金。 对此本院认为，原、被告签订的劳动合同约定，劳动者的工作地点为公司经营地域范围内，但原告认为公司经营地域为原厂所在地址即齐心庄镇，无法律依据，被告原厂址位于三河市齐心庄镇，搬迁的新厂址为三河市泃阳镇，变更工作地点并未违反合同约定；被告因原厂房租赁期限到期需搬迁新厂房，机器设备搬迁期间暂时无法提供生产条件，但至本案仲裁前被告已经恢复生产。 综上，原告以被告变更劳动地点及未提供劳动条件主张解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 而综合原告提交的用以证明其加班事实的证据，系当事人单方制作，且未记录年份，不足以证明原告存在自入职起节假日均加班的事实，故原告主张被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事劳动合同法》第四十六条第（一）项、《最高人民法院》第九条之规定，判决如
摘要
孙玉英与三河市桑达太阳能技术有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省三河市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1082民初52号原告：孙玉英，女，1975年6月7日出生，汉族，住湖北省利川市。 委托诉讼代理人：韩晶华，河北京拓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈艳，河北京拓律师事务所律师。 被告：三河市桑达太阳能技术有限公司，住所地三河市三皇路东侧，统一社会信用代码91131082061655318K。 法定代表人：刘忠晓，公司经理。 委托诉讼代理人：徐……