（2015）甘民终字第45号

劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）（以下简称《通知》）是我国目前明确针对如何确立劳动关系的相关规定，该《通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，该项规定首次确立用人单位倒追原则，有利解决劳动者确认劳动关系难问题。本案一审过程中经原、被告双方提交且双方均予以确认的证据显示，原告方“牛棚子”1-2号井矿点工程从2010年12月至2012年8月曾经多次转包，被告任银军进矿山工作并非通过用人单位正式招工渠道，而是经人介绍后遂进入矿山工作。一审原、被告双方提供的证据均不能形成证据锁链有效证明各自的主张。根据《通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（

劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）（以下简称《通知》）是我国目前明确针对如何确立劳动关系的相关规定，该《通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，该项规定首次确立用人单位倒追原则，有利解决劳动者确认劳动关系难问题。本案一审过程中经原、被告双方提交且双方均予以确认的证据显示，原告方“牛棚子”1-2号井矿点工程从2010年12月至2012年8月曾经多次转包，被告任银军进矿山工作并非通过用人单位正式招工渠道，而是经人介绍后

甘孜藏族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）甘民终字第45号上诉人灵宝市海国辛建矿山工程有限责任公司（原审原告），住所地灵宝市长安路213号。法定代表人蔡海珍，系该公司总经理。委托代理人李由，四川支点律师事务所律师。被上诉人任银军（原审被告），男，生于1976年12月11日。委托代理人黄万富（被告任银军姻亲），男，生于1959年8月8日。上诉人灵宝市海国辛建矿山工程有限责任公司（以下简……