（2015）深中法劳终字第5347号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人国旅公司是否应支付被上诉人史轶君2014年1月1日至2014年9月16日工资。上诉人国旅公司上诉主张双方签订了经营管理目标责任书，约定被上诉人史轶君2014年经营责任指标分摊至每月，当月考核未达标的，被上诉人史轶君须在次月10日前补足，方式为包含不限于扣除工资偿还。被上诉人史轶君没有完成经营管理目标责任书所约定的指标，根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条有关单位可以在工资中扣减经员工本人同意的其他费用的规定，扣减被上诉人史轶君2014年1月1日至2014年9月16日工资合法。本院认为，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应支付劳动报酬。上诉人国旅公司与被上诉人史轶君双方签订的经营管理责任书中所约定的指标不属于《深圳市员工工资支付条例》第三十四条所规定的可予扣减费用的范围，上诉人国旅公司的上诉主张，本院不予支持。原审经核算，判令上诉人国旅公司应支付被上诉人史轶君2014年1月1日至2014年9月16日工资30983元，符合法律规定，本院予以确认。第二，上诉人国旅公司是

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人国旅公司是否应支付被上诉人史轶君2014年1月1日至2014年9月16日工资。上诉人国旅公司上诉主张双方签订了经营管理目标责任书，约定被上诉人史轶君2014年经营责任指标分摊至每月，当月考核未达标的，被上诉人史轶君须在次月10日前补足，方式为包含不限于扣除工资偿还。被上诉人史轶君没有完成经营管理目标责任书所约定的指标，根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条有关单位可以在工资中扣减经员工本人同意的其他费用的规定，扣减被上诉人史轶君2014年1月1日至2014年9月16日工资合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5347号上诉人（原审原告）国旅（深圳）国际旅行社有限公司。法定代表人顾振德，董事长。委托代理人谢烨蔓，北京市大成（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）史轶君。委托代理人刘卫元，广东秀轩律师事务所律师。上诉人国旅（深圳）国际旅行社有限公司（以下简称国旅公司）因与被上诉人史轶君追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市罗……