劳动合同纠纷 （2019）粤08民终2091号

本案属于劳动争议纠纷。对于肖亚光主张湛江市××学校按经济补偿标准的二倍支付赔偿金的认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”适用该条文的前提为用人单位与劳动者存在劳动合同关系，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同。本案中，肖亚光自1998年1月起在湛江市××学校工作，至2008年1月1日，肖亚光是否一直在岗，肖亚光未能举证证实，但至2006年6月26日，肖亚光年满50周岁，达到法定退休年龄。于2008年1月1日，肖亚光与湛江市××学校签订了《湛江市体育运动学校聘用合同书》，工作期限为2年，至2009年12月31日。该合同的履行期限届满后，湛江市××学校确认肖亚光在其单位工作至2016年3月，但肖亚光在2006年6月26日年满50周岁，已达到法定退休年龄，参照广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关

本案属于劳动争议纠纷。对于肖亚光主张湛江市××学校按经济补偿标准的二倍支付赔偿金的认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”适用该条文的前提为用人单位与劳动者存在劳动合同关系，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同。本案中，肖亚光自1998年1月起在湛江市××学校工作，至2008年1月1日，肖亚光是否一直在岗，肖亚光未能举证证实，但至2006年6月26日，肖亚光年满50周岁，达到法定退休年龄。于2008年1月1日，肖亚光与湛江市××学校签订了《湛江市体育运动学校

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤08民终2091号上诉人（原审原告）：肖亚光（曾用名肖桂玲），女，汉族，1956年6月26日出生，住广东省湛江市麻章区，委托诉讼代理人：关琼芳，女，汉族，1984年11月27日出生，住广州市黄埔区，系肖亚光的女儿。被上诉人（原审被告）：湛江市体育学校（湛江市体育运动学校），住所地湛江市麻章区朝明路17号。负责人：许斌，该校副校长。委托诉讼代理……