（2013）深中法劳终字第4710号

上诉人白石洲股份公司与被上诉人邱加材之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。上诉人主张被上诉人每天工作时间应扣除其就餐时间，即每天7小时，对此，本院认为，上诉人和被上诉人在劳动合同中明确约定标准工时制，即每日工作8小时，该工作时间应予认定，上诉人并未提交证据证实被上诉人每日实际工作时间少于8小时，此外，即便被上诉人在此期间需要就餐，其在仲裁期间已经表示吃饭时间会找其他同事顶班，其行为亦符合常情常理。因此，上诉人关于每日工作时间的主张，理由不成立，本院不予支持。关于2011年2月份法定节假日加班天数的问题，上诉人主张应为2天，因上诉人未提交充分证据证实其该项主张，本院对此亦不予支持。原审根据上诉人提供的工资表进行核算，上诉人存在未足额支付被上诉人2010年12月至2011年3月期间的加班工资差额310元，依法应予支付；因上诉人确实存在拖欠加班工资的情形，上诉人依法应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金9941元，原审计算正确，本院应予维持。上诉人主张无需支付上述加班工资及解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人白石洲股份公司的上诉请求不成立，本院

上诉人白石洲股份公司与被上诉人邱加材之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。上诉人主张被上诉人每天工作时间应扣除其就餐时间，即每天7小时，对此，本院认为，上诉人和被上诉人在劳动合同中明确约定标准工时制，即每日工作8小时，该工作时间应予认定，上诉人并未提交证据证实被上诉人每日实际工作时间少于8小时，此外，即便被上诉人在此期间需要就餐，其在仲裁期间已经表示吃饭时间会找其他同事顶班，其行为亦符合常情常理。因此，上诉人关于每日工作时间的主张，理由不成立，本院不予支持。关于2011年2月份法定节假日加班天数的问题，上诉人主张应为2天，因上诉人未提交充分证据证实其该项主张，本院对此亦不予支持

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4710号上诉人（原审被告）深圳市白石洲投资发展股份有限公司，住所地深圳市南山区沙河路联发大厦7楼708房，组织机构代码795430062。法定代表人钟玉明，董事长。委托代理人邹国栋，北京市中银（深圳）律师事务所律师。委托代理人潘慧，北京市中银（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）邱加材。上诉人深圳市白石洲投资发展股份有……