（2017）沪02民终3176号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，百乐门公司于2005年3月28日因周祖明工作场地移地经营、结构调整合并等原因要求周祖明回家待岗，周祖明未提出异议，并于当天开始回家等待工作通知。审理中，周祖明称收到要求待岗的通知后，曾找到公司经理要求上岗，但并未提供证据证明这一主张。现百乐门公司仅确认周祖明2015年12月10日提出过上班的诉求。原审法院认为，在长达十余年期间内，周祖明无证据证明曾向百乐门公司提出上岗要求，也未提供正常劳动。百乐门公司向其发放生活补贴及节日补贴并无不妥，且待岗员工的月生活补贴标准是经过百乐门公司工会和职代会的集体、民主协商的结果。故周祖明要求百乐门公司支付2005年3月28日至2016年6月7日工资差额的诉请，难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：周祖明要求上海百乐门经营服务合作公司支付2005年3月28日至2016年6月7日工资差额人民币480,000元的诉讼请求，不予支持。一审案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由周祖明负担。本院经审理查明，原审法院认定之事实无

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，百乐门公司于2005年3月28日因周祖明工作场地移地经营、结构调整合并等原因要求周祖明回家待岗，周祖明未提出异议，并于当天开始回家等待工作通知。审理中，周祖明称收到要求待岗的通知后，曾找到公司经理要求上岗，但并未提供证据证明这一主张。现百乐门公司仅确认周祖明2015年12月10日提出过上班的诉求。原审法院认为，在长达十余年期间内，周祖明无证据证明曾向百乐门公司提出上岗要求，也未提供正常劳动。百乐门公司向其发放生活补贴及节日补贴并无不妥，且待岗员工的月生活补贴标准是经过百乐门公司工会和职代会的集体、民主协

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终3176号上诉人(原审原告)：周祖明，男，1956年6月30日出生，汉族，住上海市静安区。被上诉人(原审被告)：上海百乐门经营服务合作公司，住所地上海市静安区。法定代表人：毛申媚，董事长。委托诉讼代理人：陆勇，公司员工。委托诉讼代理人：谢恺德，公司员工。上诉人周祖明因不服上海市静安区人民法院(2016)沪0106民初14552号民事判决……