提供劳务者受害责任纠纷 （2019）京01民终10378号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。本案中，李俊苓与阳光公司形成劳务关系，李俊苓在提供劳务期间受伤，阳光公司应承担侵权责任。因阳光公司放弃主张其为李俊苓在二六一医院后续治疗及在北京积水潭医院治疗垫付全部医疗费的相关权利，故在扣除以上两项花费后，法院确定李俊苓因此次受伤产生的其他损失有：关于医疗费，法院确定为17147．13元；关于护理费、营养费及误工费，因李俊苓未提交相关证据，法院酌情确定护理费2000元、营养费1500元、误工费4500元；鉴定费2250元；关于交通费，李俊苓未提交相应证据予以证明，法院根据李俊苓实际就医时间、地、地点医次数等因素，酌情确定为300元；关于住院伙食补助费，法院参考相关标准及原告住院期间酌情确定为1320元。关于李俊苓要求的精神损害抚慰金，因其伤情不构成伤残，不符合赔偿精神损害抚慰金的条件，故法院对其该项请求，不予支持。关于复印费，于法无据，法院不予支持。鉴于阳光公司前期已经垫付

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。本案中，李俊苓与阳光公司形成劳务关系，李俊苓在提供劳务期间受伤，阳光公司应承担侵权责任。因阳光公司放弃主张其为李俊苓在二六一医院后续治疗及在北京积水潭医院治疗垫付全部医疗费的相关权利，故在扣除以上两项花费后，法院确定李俊苓因此次受伤产生的其他损失有：关于医疗费，法院确定为17147．13元；关于护理费、营养费及误工费，因李俊苓未提交相关证据，法院酌情确定护理费2000元、营养费150

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终10378号上诉人（原审被告）：北京阳光之城酒店管理有限公司，住所地北京市昌平区阳坊镇东贯市村**。法定代表人：张泽兴，董事长。委托诉讼代理人：马树祥，男，该公司后勤主管。被上诉人（原审原告）：李俊苓，女，1963年7月4日出生。委托诉讼代理人：刘龙，北京金钲律师事务所律师。上诉人北京阳光之城酒店管理有限公司（以下简称阳光公司）与被上诉……