确认劳动关系纠纷 （2015）马民一终字第00196号

本案二审的争议焦点为冠球铸件厂与胡成是否存在劳动关系。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条规定：当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第二款规定：当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。本案中，冠球铸件厂与胡成在是否存在劳动关系问题上具有利害关系，胡成难以自行收集该方面证据；含山县劳动争议仲裁委员为查明案件基本事实，向冠球铸件厂投资人和负责人盛大田进行调查并制作调查笔录。盛大田在调查笔录中承认胡成自2014年4月初到冠球铸件厂上班，双方未签订书面劳动合同；胡成是在工作中受伤。该调查笔录的形成具有合法性，并足以证明冠球铸件厂与胡成之间存在劳动关系，故冠球铸件厂的上诉理由不能成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一

本案二审的争议焦点为冠球铸件厂与胡成是否存在劳动关系。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条规定：当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第二款规定：当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。本案中，冠球铸件厂与胡成在是否存在劳动关系问题上具有利害关系，胡成难以自行收集该方面证据；含山县劳动争议仲裁委员为查明案件基本事实，向冠球铸件厂

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）马民一终字第00196号上诉人（原审原告）：安徽省含山县林头镇盛町冠球铸件厂。负责人：盛大田，该厂厂长。委托代理人：张小燕，安徽吴楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡成，男，汉族，1982年5月7日出生，住安徽省含山县。上诉人含山县林头镇盛町冠球铸件厂（下称冠球铸件厂）因与被上诉人胡成确认劳动关系纠纷一案，不服安徽省含山县人民法院（20……