工伤保险待遇纠纷 （2017）黑05民终74号

本案李艳、粮食储备库之间系因劳动关系产生的工伤保险待遇纠纷，应适用《工伤保险条例》的有关规定。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”李艳于1997年中毒，中毒后需要暂停工作接受治疗的，在暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，但暂停工作接受治疗的时间最长不得超过24个月；其被评定为六级伤残后，应停发原待遇；停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。该法条并未规定工伤职工应享受不低于全省职工平均工资标准的待遇，故李艳请求的事项不符合法律规定，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十六条规定，判决：驳回李艳的诉讼请求。 二审中查明，李艳于2016年10月10日向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，

本案李艳、粮食储备库之间系因劳动关系产生的工伤保险待遇纠纷，应适用《工伤保险条例》的有关规定。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”李艳于1997年中毒，中毒后需要暂停工作接受治疗的，在暂停工作接受治疗期间，原

{C} 黑龙江省双鸭山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）黑05民终74号 上诉人（原审原告）：李艳，女，1964年5月2日出生，汉族。 委托诉讼代理人：范永江（上诉人丈夫），男，1963年1月6日出生，汉族。 被上诉人（原审被告）：黑龙江双鸭山国家粮食储备库。 法定代表人：邹文峰。 委托诉讼代理人：张辉。 委托诉讼代理人：刘炳文。 上诉人李艳因与被上诉人黑龙江双鸭山国家粮食储备库（以……