（2014）昆民二终字第431号

原告长期不到岗工作，显属违反用人单位的规章制度，被告有权依照法律规定解除与原告的劳动合同，且无需支付经济补偿金。因原告长期不到被告处办理解除劳动合同的手续，被告通过邮寄、公告送达的方式通知原告符合法律规定，且原告认可劳动关系于2013年5月解除，故予以确认。至于原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，根据双方提交的证据，2011年1月7日，原告本人作为被告的法定代表人与原告签订了《劳动合同续订登记表》，即使在劳动保障部门存放的登记表中将原告一栏划出，也不能否认原、被告双方续订了劳动合同，双方的劳动关系一直存续，被告也一直为原告缴纳社会保险，故原告主张的二倍工资无事实及法律依据，法院不予支持。另外，原告主张其一直在被告处正常到岗上班，但其提交的证据不能证实其主张，故对其陈述不予采信，其无权要求被告支付工资。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：“驳回原告张艺敏的诉讼请求。”一审判决宣判后，张艺敏不服，向本院提起上诉。请求：撤销一审判决，对本

原告长期不到岗工作，显属违反用人单位的规章制度，被告有权依照法律规定解除与原告的劳动合同，且无需支付经济补偿金。因原告长期不到被告处办理解除劳动合同的手续，被告通过邮寄、公告送达的方式通知原告符合法律规定，且原告认可劳动关系于2013年5月解除，故予以确认。至于原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，根据双方提交的证据，2011年1月7日，原告本人作为被告的法定代表人与原告签订了《劳动合同续订登记表》，即使在劳动保障部门存放的登记表中将原告一栏划出，也不能否认原、被告双方续订了劳动合同，双方的劳动关系一直存续，被告也一直为原告缴纳社会保险，故原告主张的二倍工资无事实及法律依据，法院不予支持。另

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第431号上诉人（一审原告）张艺敏，女。委托代理人叶茂，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）昆明超凡地价评估咨询有限公司。法定代表人刘宇，系该公司总经理。委托代理人邢洪涛，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人周亚琳，北京大成（昆明）律师事务所实习律师，特别授权代理。上诉人张艺敏因与被上……