（2015）深中法劳终字第5681号

瑞欧珠宝公司与杨芬之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据瑞欧珠宝公司的上诉意见和杨芬的答辩意见，本案二审主要争议焦点为瑞欧珠宝公司解除与杨芬劳动合同是否违法以及瑞欧珠宝公司应否支付违法约定试用期的赔偿金。对上述争议焦点，本院分析认为，根据民事诉讼证据规则，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，瑞欧珠宝公司于2015年3月27日向杨芬出具《解聘通知书》解除了与其的劳动关系，理由是杨芬不服从领导安排、擅自离岗、严重违反用人单位的规章制度、态度恶劣、对公司运营造成严重影响。瑞欧珠宝公司依法应对杨芬存在上述违反规章制度行为承担举证责任。由于瑞欧珠宝公司仅提供了几名公司员工的书面证言，且证人均未出庭，瑞欧珠宝公司亦未提交经过民主程序制定并依法公示的管理依据，原审法院不予采信瑞欧珠宝公司主张并无不当，本院对原审认定瑞欧珠宝公司违法解除与杨芬劳动合同予以维持。根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违法约定试用期且违法约定的试用期已经履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准向劳动者支付赔偿金。瑞欧珠宝公司违法约定杨芬

瑞欧珠宝公司与杨芬之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据瑞欧珠宝公司的上诉意见和杨芬的答辩意见，本案二审主要争议焦点为瑞欧珠宝公司解除与杨芬劳动合同是否违法以及瑞欧珠宝公司应否支付违法约定试用期的赔偿金。对上述争议焦点，本院分析认为，根据民事诉讼证据规则，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，瑞欧珠宝公司于2015年3月27日向杨芬出具《解聘通知书》解除了与其的劳动关系，理由是杨芬不服从领导安排、擅自离岗、严重违反用人单位的规章制度、态度恶劣、对公司运营造成严重影响。瑞欧珠宝公司依法应对杨芬存在上述违反规章制度行

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5681号上诉人（原审原告）深圳市瑞欧珠宝首饰有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人邱劼，总经理。委托代理人庞明璐，广东宝城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨芬。委托代理人赵鹏，广东德纳律师事务所律师。上诉人深圳市瑞欧珠宝首饰有限公司（以下简称为瑞欧珠宝公司）因与被上诉人杨芬劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（201……