（2014）宜民终字第792号

刘家祠煤矿系经依法批准设立的个人独资企业，具有用工主体资格，依法享有用工的权利及义务。刘家祠煤矿认为王道怀不是其工人，未提供职工名册、工人工资表、考勤记录、工人进出井记录等关键性证据，不能说明王道怀不是其工人，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，结合证人王华固、王怀固的证言以及双方当事人的庭审陈述，证实王道怀自2011年3月起在刘家祠煤矿处上班以及2013年10月28日在刘家祠煤矿井下工作时受伤，对刘家祠煤矿要求确认其与王道怀无劳动关系的请求，法院不予支持。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）

刘家祠煤矿系经依法批准设立的个人独资企业，具有用工主体资格，依法享有用工的权利及义务。刘家祠煤矿认为王道怀不是其工人，未提供职工名册、工人工资表、考勤记录、工人进出井记录等关键性证据，不能说明王道怀不是其工人，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宜民终字第792号上诉人（原审原告）筠连县维新镇刘家祠联办煤矿。代表人应绍强，总经理。委托代理人胡光才，四川玉壶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王道怀，男。委托代理人刘孝彬，四川玉壶律师事务所律师。上诉人筠连县维新镇刘家祠联办煤矿（下称刘家祠煤矿）因与被上诉人王道怀确认劳动关系纠纷一案，不服四川省筠连县人民法院（2014）筠连民初字第900……