劳动争议 （2015）浙杭民终字第3163号

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案经审理查明，自2010年4月至2014年8月，魏晓华的月应发工资数与杭州市同时段最低工资标准相对应存在差额共计5905.08元，华泰公司浙江省分公司理应补足低于最低工资标准的差额部分，故该院对魏晓华要求华泰公司浙江省分公司支付2010年4月至2014年8月期间低于杭州市最低工资标准差额部分的诉讼请求，依法予以支持。关于魏晓华主张的未休年休假工资一项。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。本案中，魏晓华入职已经连续工作1年以上，依法应享受带薪年休假，华泰公司浙江省分公司辩称已安排魏晓华享受年休假，但未提供任何证据加以证明，应承担举证不能的后果。故该院对魏晓华主张的2013年、2014年未休年休假报酬依法予以支持，魏晓华主张的2008年至2012年未休年休假报酬已超过仲裁申请时效，本院不予支持，关于2015年的未休年休假报酬，因双方至今仍未解除劳动关系，故魏晓华主张2015年的未休年休假报酬缺乏事实依据，该院不予支持。根据魏晓华的在职期间及各年度工资标准，经计算，华泰公司浙江省分公司应支付魏晓华2013年未

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案经审理查明，自2010年4月至2014年8月，魏晓华的月应发工资数与杭州市同时段最低工资标准相对应存在差额共计5905.08元，华泰公司浙江省分公司理应补足低于最低工资标准的差额部分，故该院对魏晓华要求华泰公司浙江省分公司支付2010年4月至2014年8月期间低于杭州市最低工资标准差额部分的诉讼请求，依法予以支持。关于魏晓华主张的未休年休假工资一项。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。本案中，魏晓华入职已经连续工作1年以上，依法应享受带薪年休假，华泰公司浙江省分公司辩称已安排魏晓华享受年休假，但未提供任何证据

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3163号上诉人（原审原告）：魏晓华。被上诉人（原审被告）：华泰财产保险有限公司浙江省分公司。负责人：吴立强。委托代理人：司学军，浙江劳动律师事务所律师。上诉人魏晓华因与被上诉人华泰财产保险有限公司浙江省分公司（以下简称华泰公司浙江省分公司）劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2015）杭江民初字第1214号民事判决，向本院提起……