劳动合同纠纷 （2014）徐民终字第03157号

劳动者的合法权益受法律保护。关于刘卫华要求瑞高公司支付拖欠工资共计25000元的诉讼请求，原审法院认为，根据双方约定，刘卫华每月工资应为10000元，故刘卫华实际工作期间，瑞高公司应支付刘卫华2011年12月工资10000元，2012年1月份工资10000元，2012年2月份实际工作期间（即7天）工资2500元，即2011年12月到2012年2月应支付工资总额为22500元。由于瑞高公司仅支付5000元，还应支付17500元。遂判决：（一）瑞高公司于判决效后十日内一次性支付刘卫华工资17500元；（二）驳回刘卫华其他诉讼请求。上诉人瑞高公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、我公司认为原审判决事实不清，根据上诉人与被上诉人签订的劳动合同的约定，被上诉人每月工资为5000元。上诉人与被上诉人签订的补充协议是指奖金5000元，该奖金发放应当与被上诉人的销售完成情况挂钩，如其工作完成不达标则不予发放。我公司已经向原审法院提供被上诉人销售完成情况的证据，因被上诉人未完成既定任务，故该奖金不应发放。2、2011年12月份的工资我公司已经按照合同约定的5000元发放完毕，故我公司只应当支付20

劳动者的合法权益受法律保护。关于刘卫华要求瑞高公司支付拖欠工资共计25000元的诉讼请求，原审法院认为，根据双方约定，刘卫华每月工资应为10000元，故刘卫华实际工作期间，瑞高公司应支付刘卫华2011年12月工资10000元，2012年1月份工资10000元，2012年2月份实际工作期间（即7天）工资2500元，即2011年12月到2012年2月应支付工资总额为22500元。由于瑞高公司仅支付5000元，还应支付17500元。遂判决：（一）瑞高公司于判决效后十日内一次性支付刘卫华工资17500元；（二）驳回刘卫华其他诉讼请求。上诉人瑞高公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、我公司认为原审

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第03157号上诉人（原审被告）徐州瑞高工程机械有限公司，住所地徐州经济技术开发区徐海公路59号B158。法定代表人卢传金，该公司总经理。委托代理人李斌，男，汉族。被上诉人（原审原告）刘卫华。上诉人徐州瑞高工程机械有限公司（以下简称瑞高公司）因与被上诉人刘卫华劳动合同纠纷一案，不服徐州经济技术开发区人民法院（2013）开民初字第1445……