经济补偿金纠纷 （2019）粤0825民初801号
裁判要旨
本案是双方因解除劳动关系而发生的经济补偿金纠纷。 原告吴艳花与被告徐城环卫站于2016年8月30日签订的《劳动合同》，是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应全面履行。 在合同履行过程中，被告由于其负责的徐城环境卫生工作已外包给广州市万家美物业服务有限公司，而提出与原告解除劳动合同关系。 双方经协商一致同意解除劳动合同并签署了《终止/解除劳动合同/劳动关系证明书》。 双方劳动合同的解除，符合双方所签订《劳动合同》的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法有效。 但是，双方在协商解除劳动合同时没有就经济补偿金进行处理，被告事后也没有给原告支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，原告主张被告支付经济补偿，符合法律的规定，合法合理，本院予以支持。 对于经济补偿金如何计算问题。 原告吴艳花2016年8月30日开始
摘要
吴艳花与徐闻县徐城镇环境卫生管理站经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省徐闻县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0825民初801号原告：吴艳花，女，1987年8月5日出生，汉族，户籍所在地广东省徐闻县，被告：徐闻县徐城镇环境卫生管理站住址:徐闻县徐城街道健康路15号。 法定代表人：潘堪淼，站长。 原告吴艳花诉被告徐闻县徐城镇环境卫生管理站（下称徐城环卫站）经济补偿金纠纷一案，本院2019年4月8日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2019年5月7日公开……