劳动争议 （2019）川0116民初12号

本案的争议焦点为：1.西藏航空公司与路智之间的劳动合同是否解除；2.西藏航空公司是否应当为路智出具解除劳动关系证明并办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续；3、西藏航空公司是否应当为路智出具安保评价并办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行执照、飞行员执照关系、空勤登机证等飞行档案的移交手续。 关于第一个争议焦点，西藏航空公司与路智之间签订的是无固定期限的劳动合同，建立劳动合同关系的事实清楚。 虽然西藏航空公司在收到路智递交的辞职申请后仍在为路智发放一定数额的费用和缴纳社保，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，该权利无需用人单位批准或同意，只需劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可。 本案中，路智于2018年6月25日向西藏航空公司提交辞职申请，西藏航空公司认可于2018年6月25日收悉路智提交的辞职申请，路智的辞职程序符合法律规定，应当认定双方的劳动合同关系已于2018年7月26日解除。 对于西藏航空公司主张需由双方就解除劳动合同

西藏航空有限公司与路智劳动争议一审民事判决书

成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0116民初12号 原告（被告）：西藏航空有限公司，住所地拉萨经济开发区阳光新城A2-2-2-1。 法定代表人：成义如，董事长。 委托诉讼代理人：程敏，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘相玲，泰和泰律师事务所律师。 被告（原告）：路智，男，1968年12月27日出生，汉族，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：郑子军，四川蜀鼎律……