（2014）惠中法民三终字第68号

关于经济补偿金问题。由于原告、被告双方均不能证明离职原因，视为原告提出且双方协商一致解除劳动关系，原告依法应支付被告经济补偿金。对于补偿年限，被告有合成厂工作证，可以证明其曾在合成厂工作。原告在合成厂执照有效期内成立，且其住所地与合成厂地址相同，被告在原告成立后到其处工作，原告在不能提交证据证明合成厂已支付被告经济补偿金的情况下，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，认定属劳动者非本人原因从原单位变更为新用人单位，其在原单位的工作年限合并计算为被告的工作年限。被告主张其于2004年3月入职合成厂，原告辩称被告入职时间是其成立的2009年5月12日，双方对计算工作年限存在争议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由原告负举证责任。原告不能对被告的工作年限举证，故对被告主张其于2004年3月入职合成厂，本院予以采信。综上，被告合并计算在原告处的工作年限应为9年1个月，原告应支付被告经济补偿金16492元（1736元×9.5个月）。对于年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法

关于经济补偿金问题。由于原告、被告双方均不能证明离职原因，视为原告提出且双方协商一致解除劳动关系，原告依法应支付被告经济补偿金。对于补偿年限，被告有合成厂工作证，可以证明其曾在合成厂工作。原告在合成厂执照有效期内成立，且其住所地与合成厂地址相同，被告在原告成立后到其处工作，原告在不能提交证据证明合成厂已支付被告经济补偿金的情况下，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，认定属劳动者非本人原因从原单位变更为新用人单位，其在原单位的工作年限合并计算为被告的工作年限。被告主张其于2004年3月入职合成厂，原告辩称被告入职时间是其成立的2009年5月12日，双方

博罗县杰成衣架有限公司诉李长英劳动争议案二 审 判 决 书广东省惠州市中级人民法院民事判决书（2014）惠中法民三终字第68号上诉人（原审原告）：博罗县杰成衣架有限公司。法定代理人：何梅，该公司总经理。诉讼代理人：周波，广东润科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李长英。诉讼代理人：陈健，博罗县公职律师事务所办事员。上诉人博罗县杰成衣架有限公司因与被上诉人李长英劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市……