（2015）深中法劳终字第2139号

夏小叶与众欣达公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、众欣达公司是否应当向夏小叶支付2013年9月27日至2014年8月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额40222.8元；二、众欣达公司是否应当向夏小叶支付2013年8月份至2014年9月份期间的平时及休息日加班工资；三、众欣达公司是否应当向夏小叶支付解除劳动合同赔偿金9958.8元；四、众欣达公司是否应向夏小叶支付律师费及其数额。首先，对于第一个争议焦点，依据劳动法律法规的规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。本案中，众欣达公司上诉称，因夏小叶是的工作岗位是人事行政，其工作职责之一就是管理全公司人员的劳动合同签订事宜，所以全公司的劳动合同都由夏小叶负责保管。众欣达公司已经与夏小叶签订了书面劳动合同，夏小叶在离职前利用职务便利私自带走了双方签订的劳动合同，故众欣达公司无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。对此，本院认为，法律法规并未对用人单位的高级管理人员以及负责劳动合同签订、管理的人事、行政人员签订劳动合

夏小叶与众欣达公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、众欣达公司是否应当向夏小叶支付2013年9月27日至2014年8月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额40222.8元；二、众欣达公司是否应当向夏小叶支付2013年8月份至2014年9月份期间的平时及休息日加班工资；三、众欣达公司是否应当向夏小叶支付解除劳动合同赔偿金9958.8元；四、众欣达公司是否应向夏小叶支付律师费及其数额。首先，对于第一个争议焦点，依据劳动法律法规的规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。本案

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2139号上诉人（原审原告）夏小叶，女，汉族，身份证住址湖南省武冈市。委托代理人何新，广东龙新律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市众欣达电子有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人肖满良，总经理。委托代理人谢用豪，广东鹏星律师事务所律师。上诉人夏小叶与上诉人深圳市众欣达电子有限公司（以下简称众欣达公司）追索劳动报酬及经济补偿……