劳动合同纠纷 （2016）渝02民终2206号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。本案中，原告就该争议事项向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了超时未受理案件证明书，故应当视为原告已经经过了劳动仲裁前置程序。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。本案中，被告朵胜公司口头与原告解除劳动合同，且原告也表示同意解除劳动合同，故被告应当向原告支付经济补偿金。庭审中，原告陈述其在被告朵胜通讯的工作期间为2011年3月8日至2016年5月3日，被告未到庭应诉，亦未提供职工花名册证明原告的工作时间，应当承担举证不利的责任，故对原告主张的工作年限5.5年，该院予以确认。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告虽主ＸＸ均工资为5000.00元/月，但其提交的证据并不能客观反映原告在劳动合同终止前十二个月
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。本案中，原告就该争议事项向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了超时未受理案件证明书，故应当视为原告已经经过了劳动仲裁前置程序。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。本案中，被告朵胜公司口头与原告解除劳动合同，且原告也表示同意解除劳动合同，故被告应当向原告
正文（节选）
重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终2206号上诉人(原审被告)：重庆朵胜通讯设备有限公司，住所地重庆市九龙坡区石杨路15号20-3。注册号5009010001376381-1-1。法定代表人：魏衡，经理。被上诉人(原审原告)：王太忠，男，1971年9月25日出生，汉族，住重庆市云阳县。上诉人重庆朵胜通讯设备有限公司因与被上诉人王太忠劳动合同纠纷一案，不服重庆市云阳县人民……