（2016）苏04民终3859号

在劳动关系存续期间，劳动者依法享有取得劳动报酬、享受劳动保护、享有社会保障等各项权利，而用人单位在享受劳动者提供的劳动后，依法负有保障劳动者权益的义务。如用人单位怠于履行其义务，则应承担相应的法律责任。劳动合同法明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可要求与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金。本案中，新赛公司在劳动关系存续期间未为陈建宏办理社会保险，显然违反了法律规定，故陈建宏书面通知新赛公司解除劳动关系并要求其支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，应予支持。虽陈建宏在新赛公司上班至5月9日，解除通知书于5月11日发出，但应当认为系在合理期限内提出，且确具有法定事由。依据庭审所查明的5042元的月工资标准及4年4个月的工作年限，新赛公司应当支付陈建宏的经济补偿金为22689元。另，陈建宏依法所享有的工资报酬，新赛公司应予支付。依据起实际3400元的月基本工资、实际出车公里数及4、5月份的出勤状况，新赛公司应当支付陈建宏工资6954.6元(3400+2773+3400／21.75×5)。原审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《

在劳动关系存续期间，劳动者依法享有取得劳动报酬、享受劳动保护、享有社会保障等各项权利，而用人单位在享受劳动者提供的劳动后，依法负有保障劳动者权益的义务。如用人单位怠于履行其义务，则应承担相应的法律责任。劳动合同法明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可要求与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金。本案中，新赛公司在劳动关系存续期间未为陈建宏办理社会保险，显然违反了法律规定，故陈建宏书面通知新赛公司解除劳动关系并要求其支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，应予支持。虽陈建宏在新赛公司上班至5月9日，解除通知书于5月11日发出，但应当认为系在合理期限内提出，且确具有法定事由。

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终3859号上诉人（原审原告）常州新赛投资有限公司，住所地常州市新北区通江中路600号江苏长江塑化市场19幢326室。统一社会信用代码91320411675459194H。法定代表人张瑛华，该公司总经理。委托代理人潘琪，江苏常辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈建宏，男，1975年5月30日生，汉族，宿迁市人，住江苏省宿迁市宿城区。……