人事争议 （2017）浙01民终597号

本案争议的焦点为：一、良渚实验学校解除双方聘任合同是否合法。认定良渚实验学校解除双方聘任合同是否合法关键是能否采信良渚实验学校对谌卫军作出“不合格”等次的考核结果，即应当考量考核依据充分、认定事实客观、程序是否正当。良渚实验学校对谌卫军所进行的考核周期是2012年学年（2012年下半年至2013年上半），但其考核依据之一《考核办法》却系2013年6月25日公布，且当时谌卫军明确持异议，故原审法院确认该《考核办法》对谌卫军不具有拘束力。在《考核办法》无法适用的情形下，谌卫军的工作总体情况是否符合《余杭区教育局关于务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》（以下简称《考核意见》）以及一般情形下用人单位对不合格等次的评价标准，遂成为双方诉争的焦点。从良渚实验学校考核小组对谌卫军作出的评定看，涉及三个方面：一是工作业绩，主要指谌卫军所带班级语文学习成绩下滑明显。良渚实验学校虽已提供下城区教学质量检测成绩相关数据，但未对下滑比例作出量性规定，且对比数据信息不全面，原审法院综合考虑到谌卫军所教授学生成绩下滑程度以及学生成绩与考核指标之间的关联性等因素，认为上述证据不足以构成《考核意见》中基本合格或不

本案争议的焦点为：一、良渚实验学校解除双方聘任合同是否合法。认定良渚实验学校解除双方聘任合同是否合法关键是能否采信良渚实验学校对谌卫军作出“不合格”等次的考核结果，即应当考量考核依据充分、认定事实客观、程序是否正当。良渚实验学校对谌卫军所进行的考核周期是2012年学年（2012年下半年至2013年上半），但其考核依据之一《考核办法》却系2013年6月25日公布，且当时谌卫军明确持异议，故原审法院确认该《考核办法》对谌卫军不具有拘束力。在《考核办法》无法适用的情形下，谌卫军的工作总体情况是否符合《余杭区教育局关于务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》（以下简称《考核意见》）以及一般情形下用人单

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终597号上诉人（原审原告）：谌卫军，男，1973年3月17日，汉族，原住杭州市下城区，现住杭州市西湖区。上诉人（原审被告）：杭州市余杭区安吉路良渚实验学校，住所地：杭州市余杭区良渚街道良渚文化村劝学里。法定代表人：吴蓓雯，该校董事长。委托代理人：于立群，浙江新湖律师事务所律师。委托代理人：丁琦，浙江新湖律师事务所实习律师。被上诉人（原……