工伤保险待遇纠纷 （2019）鲁04民终3814号

部分认可一次性伤残就业补助金按照2018年度枣庄市职工平均工资计算，符合法律规定。在引用标准时并没有按照枣庄市职工平均工资标准计算，却按照山东省城镇单位就业人员平均工资计算也是前后矛盾。目前枣庄地区工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金时也是按照枣庄地区职工平均工资计算，张建已经投保有工伤保险，在工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金时按照枣庄统筹地区工资计算，而腾达公司支付一次性伤残就业补助金却按照山东省职工平均工资计算，有损公平、公正。二、目前腾达公司已经申请劳动能力鉴定机构重新评定张建的伤残等级，由于枣庄地区劳动能力鉴定委员会一年只集中受理四次申请，所以目前鉴定结论尚未作出。在伤残等级尚未最终评定的情况下，原审法院依据原伤残等级计算一次性伤残就业补助金也有失公允。所以，原审法院判决错误，应当予以纠正。张建辩称，一审判决合法合理，请求依法维持原判，驳回腾达公司的上诉请求。腾达公司向一审法院起诉请求：一、判令原告不承担被告一次性伤残就业补助金95766.6元；二、判令原告不承担停工留薪期工资20191.84元；三、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2009年6月6日，被告进入原告单位，

部分认可一次性伤残就业补助金按照2018年度枣庄市职工平均工资计算，符合法律规定。在引用标准时并没有按照枣庄市职工平均工资标准计算，却按照山东省城镇单位就业人员平均工资计算也是前后矛盾。目前枣庄地区工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金时也是按照枣庄地区职工平均工资计算，张建已经投保有工伤保险，在工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金时按照枣庄统筹地区工资计算，而腾达公司支付一次性伤残就业补助金却按照山东省职工平均工资计算，有损公平、公正。二、目前腾达公司已经申请劳动能力鉴定机构重新评定张建的伤残等级，由于枣庄地区劳动能力鉴定委员会一年只集中受理四次申请，所以目前鉴定结论尚未作出。在伤残等级尚未最

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终3814号上诉人（原审原告）：山东腾达不锈钢制品有限公司，住所地山东省滕州市经济开发区益康大道南路887号，统一社会信用代码：913704007609568149。法定代表人：齐国兴，总经理。委托诉讼代理人；连磊，山东褀博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张建，男，1985年2月14日出生，汉族，住山东省滕州市。上诉人山东腾达不锈……