确认劳动关系纠纷 （2015）济民一终字第824号

许李有于1980年10月到济南第一棉纺厂工作，双方于1994年8月26日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自1994年8月26日起至2012年6月25日止，但自1998年8月之后许李有未再到济南第一棉纺厂处工作，且根据许李有陈述自1999年6月之后济南第一棉纺厂亦未再向许李有支付过生活费或其他款项。关于许李有称《变更劳动合同协议书》中没有济南第一棉纺厂单位的盖章而不能成立的主张，该协议书中虽没有济南第一棉纺厂的签章，但许李有已在该协议书中签名，其主张是在被强迫的情况下签订的协议，亦未提交充足的证据证明；另，双方根据该协议的约定于同日签订了《离岗挂编协议书》，已实际履行了该协议书内容，故许李有的该项主张，原审法院不予采纳。关于许李有称《离岗挂编协议书》中仅盖有济南第一棉纺厂“再就业服务中心”的印章不具有主体资格的主张，原审法院认为在当时特定的历史时期下，确实存在要求用人单位成立“再就业服务中心”，亦存在由用人单位的“再就业服务中心”与下岗职工签订相关协议、引导和帮助下岗职工实现再就业等事实，故双方之间的《离岗挂编协议书》双方意思表示真实，合法有效。因上述两份协议书已约定：“劳动合同期限自

许李有于1980年10月到济南第一棉纺厂工作，双方于1994年8月26日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自1994年8月26日起至2012年6月25日止，但自1998年8月之后许李有未再到济南第一棉纺厂处工作，且根据许李有陈述自1999年6月之后济南第一棉纺厂亦未再向许李有支付过生活费或其他款项。关于许李有称《变更劳动合同协议书》中没有济南第一棉纺厂单位的盖章而不能成立的主张，该协议书中虽没有济南第一棉纺厂的签章，但许李有已在该协议书中签名，其主张是在被强迫的情况下签订的协议，亦未提交充足的证据证明；另，双方根据该协议的约定于同日签订了《离岗挂编协议书》，已实际履行了该协议书内容，故许李有的

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第824号上诉人（原审原告）许李有，男，1962年6月25日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人王伟，山东齐州律师事务所律师。委托代理人郝有立，山东齐州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国济南化纤总公司第一棉纺织厂，住所地济南市。代表人董黎，组长。委托代理人张岳，山东博翰源律师事务所律师。上诉人许李有因与被上诉人中国济南化纤总公……