（2015）沈中民一终字第1055号

劳动者的合法权益应受保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，高峰于2013年3月8日入职沈阳穗港物业服务有限公司，沈阳穗港物业服务有限公司应在一个月内与高峰签订劳动合同，沈阳穗港物业服务有限公司主张系高峰以不要求缴纳社会保险为由拒签劳动合同，但未提供证据证明，因此对该主张不予采信。沈阳穗港物业服务有限公司未与高峰签订劳动合同，应向高峰支付自2013年4月8日起至2014年2月28日止的二倍工资差额。因高峰依据仲裁裁决主张其权利，因此沈阳穗港物业服务有限公司应向高峰支付未签订劳动合同二倍工资差额的金额为21，125.76元。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，判决如下：一、驳回原告沈阳穗港物业服务有限公司的全部诉讼请求；二、原告沈阳穗港物业服务有限公司于本判决生效后十日内给付被告高峰未签订劳动合同二倍工资差额人民币21，125.76元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支

劳动者的合法权益应受保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，高峰于2013年3月8日入职沈阳穗港物业服务有限公司，沈阳穗港物业服务有限公司应在一个月内与高峰签订劳动合同，沈阳穗港物业服务有限公司主张系高峰以不要求缴纳社会保险为由拒签劳动合同，但未提供证据证明，因此对该主张不予采信。沈阳穗港物业服务有限公司未与高峰签订劳动合同，应向高峰支付自2013年4月8日起至2014年2月28日止的二倍工资差额。因高峰依据仲裁裁决主张其权利，因此沈阳穗港物业服务有限公司应向高峰支付未签

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第1055号上诉人（原审原告）：沈阳穗港物业服务有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：朱伟强，该公司董事长。委托代理人：吴玲，辽宁灜沈律师事务所律师。委托代理人：苏雪娇，辽宁灜沈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高峰，男，汉族，住址：辽宁省调兵山市调隆路施荒地校区。上诉人沈阳穗港物业服务有限公司与被上诉人高峰劳动争议纠纷一……