（2014）穗中法民一终字第858号

对于工资的支付，根据应聘表上关于工资标准的约定，郭川的工资标准为“第一个月5000元／月，第二个月能力够则拿1元／对提成，并承担生产经理的所有责任，如果能兼开发部经理，则加0.5元／对提成，如果不满一年离职最后一个月5000元，第13个月补助5000元。”现因广州市畅丰鞋业有限公司未能提供证据证明郭川第二个月能力不够，故原审法院认为广州市畅丰鞋业有限公司能力够，可依工资约定领取1元／对的提成。庭审中，广州市畅丰鞋业有限公司虽提交了其公司员工朱建华和郭太平的证人证言、生产经理的薪资待遇规定及2013年7月份至9月份产品入库明细表拟证明2013年7月份、8月份、9月份分别生产鞋7090双、6483双、6864双，但因郭太平和朱建华均为广州市畅丰鞋业有限公司的员工，与广州市畅丰鞋业有限公司有利害关系，且广州市畅丰鞋业有限公司提交的产品入库明细表均为其单方制作，在没有其他佐证的情况下原审法院对其拟证明内容不予采信。参照郭川提交的生产进度表25830双的数量，郭川后半个月的提成应为12915元，故广州市畅丰鞋业有限公司应支付郭川工资及提成20415元（5000元×1.5个月＋12915元）。现郭

对于工资的支付，根据应聘表上关于工资标准的约定，郭川的工资标准为“第一个月5000元／月，第二个月能力够则拿1元／对提成，并承担生产经理的所有责任，如果能兼开发部经理，则加0.5元／对提成，如果不满一年离职最后一个月5000元，第13个月补助5000元。”现因广州市畅丰鞋业有限公司未能提供证据证明郭川第二个月能力不够，故原审法院认为广州市畅丰鞋业有限公司能力够，可依工资约定领取1元／对的提成。庭审中，广州市畅丰鞋业有限公司虽提交了其公司员工朱建华和郭太平的证人证言、生产经理的薪资待遇规定及2013年7月份至9月份产品入库明细表拟证明2013年7月份、8月份、9月份分别生产鞋7090双、6483

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第858号上诉人（原审原告）郭川，男，1969年12月8日出生，汉族。上诉人（原审被告）广州市畅丰鞋业有限公司。法定代表人何金道，职务：总经理。委托代理人：彭胜锋，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托代理人：王永健，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人郭川、广州市畅丰鞋业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（……